Retóricas manageriales y lógica de dominación en la empresa. Los ejemplos del coaching y la gestión humana

Este libro que cuestiona las prácticas y discursos que se esconden detrás de la gestión humana en las empresas. Nos invitan a reflexionar sobre cómo las retóricas del management, como la "cultura organizacional" o la "felicidad en el trabajo", encubren la lógica de dominación inherente a la dirección de la empresa. A través de un análisis crítico, los autores nos muestran cómo la gestión humana ha sido colonizada por la epistemología del management, que concibe al ser humano como un recurso y no como un fin en sí mismo. Denuncian la ingenuidad de los ejecutivos y académicos que se dejan llevar por las retóricas manageriales, sin cuestionar su intencionalidad subyacente. Este libro es un llamado a la reflexión y al debate sobre la necesidad de fundamentar epistemológicamente la gestión humana, más allá de las discusiones bizantinas que nos distraen de lo fundamental. Los autores nos invitan a desentrañar la lógica de dominación del management y a buscar un pensamiento administrativo crítico y radical, que priorice la ética y el respeto por la dignidad humana.